MUDOU
o sistema de avaliação dos funcionários da autarquia.
Apesar de a lei já o prever
há vários anos, no município não estava implementado o Sistema Integrado de Avaliação
de Desempenho da Administração Pública (SIADAP) o que estava a limitar a
progressão dos funcionários nas suas carreiras. Antes da implementação do
sistema foram reposicionados todos os funcionários que a lei permitia (opção
gestionária), no total 55, muitos sem progressão há mais de 10 anos. A partir daí, TODOS os
funcionários passaram a ter um avaliador, objectivos anuais para cumprir e a
correspondente avaliação. Se não fosse o Orçamento de Estado não permitir,
TODOS os funcionários da autarquia estariam a progredir na sua carreira, de
acordo e ao ritmo do seu desempenho profissional.
Valeu
a pena MUDAR!
Vale
a pena continuar a MUDANÇA!
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